华为招人“新政”注重真材实料,以往HR面试走

华为招人“新政”注重真材实料,以往HR面试走

时间:2020-03-23 16:16 作者:admin 点击:
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作者 海军山

近日,华为内部“招聘改革”文件被媒体披露,华为今后将加强招聘方式的改革,注重人材的实际能力与真实理论水平,由真正的专家介入,改变过去单纯由HR(人力资源)人员主导招聘的方式,不单看学历学位,简单问一问走过场的方式,而是注重真材实料。“社会与视界”认为,华为招聘方式改革比以往严格许多,这样招进来的多是人才;即便不是领军的大才,至少也是能一下子用得上的人才。

一、华为招聘改革的主要变化

该文件的内容是华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》。为此,华为CEO任正非特意写下按语,如下:“我们要改变过去大呼隆的招聘方法,真正的专家、主管不上前线,HR看简历面试又不深刻,导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任,而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的,耽误人家几年,对得起人家吗?我们要不断充实队伍,也要选对需要的人,人家也需要选对人生的道路,请各招聘机构适当整风。”

“社会视界”认为,华为招人方式的改变,给公司与应聘者带来的几个启示:

第一, 不单看学位证书了。 华为作为国内手机与通信设备的龙头企业之一,历年来都非常受毕业生的欢迎,许多人都以进华为公司为荣。但即便是同一所学校的毕业生,拥有相同的学历或学位证书;每一个毕业生的实际能力肯定有很大的差别。所以力求从招聘这第一关就能把真正的人才甄别出来,这可以节省时间、金钱与效益。而不用招进来后,又因为不合适,再大规模地辞退。

第二, 一上来就要先练手。 华为这一次倡导的招人改革,可以说从根本上改变过去“轻试用,重面试”的老规矩。招人时会要求应聘者先去实际操作考试过了再说,比如招聘编程人员,一上来不会直接面试;而是先让你到电脑上进行实际编程90分钟,看看你完成得如何再说。这种方式一下子就会把没有实际编程经验的人,或不熟练编程的应聘人仙给先“刷”下去了。

第三, 主题演讲或成常规。 就算过了实际操作应用关,得到进入了真正面试的环节,也和以往不一样,以往招人的可能是行政部门的HR,主要是查查学历、学位证书,看这个人顺不顺眼,好不好管。但现在华为要求相关专业的专家也加入到招聘中去,对招聘进行检验,这样对于人才的水平要求会成“几何级”的提高。应聘人员不但要自我介绍,还要求对应聘者自己擅长的技术、未来研究与理论等方面做“主题演讲”,阐述自己的优势。如果应聘人员没有真才实料的话,光是“主题概括和选择”方面都很难过关。

二、为什么要进行这样的改革?

华为为什么要进行这样的改革呢?“社会与视界”认为,主要有以下几个方面。

首先, 是华为重视人才、与人才质量的结果;华为要想站得更高,看得更远,没有高水平人才不行。

其次, 是华为扩张的加速,催生了各个新的领域,比如软件开发、智能AI、各种芯片研发、大数据优化应用、各种特殊编程应用等等,都急需真正能领军并专注于科研实践的人才。

最后, 是优化公司人才资源,发挥出人才优势;从而节省人力、时间和公司管理成本。因为大规模招来了人又很快就走掉,本身就是一种无形的浪费。